Det kallas diskriminering om du blir sämre behandlad än någon annan för att du till exempel har ett visst kön eller en viss hudfärg. Diskriminering är förbjudet, och det finns en särskild lag för det.

belysa riskerna för diskriminering på den digitala arbetsplatsen och vad Denna nätverksträff leds av Mitt Livs erfarna konsulter i samarbete

Med vårt arbete bidrar vi till en hållbar arbetsmarknad där människan står i fokus. Diskrimineringspolicy för _____. 1. Inledning. Vår grundprincip är att alla människor har lika värde och ska ha lika möjligheter och rättigheter på arbetsplatsen och i arbetslivet oavsett kön, könsöverskridande identitet, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Som chef har du ett stort ansvar, dels för att ni följer lagar och regler, men också för att du är en förebild. Sättet du agerar på skickar signaler som påverkar hur dina medarbetare beter sig. Att öka kunskaperna hos alla de som deltar i rekryteringsprocessen är självfallet en riktigt viktig punkt och bra start för att minska risken för diskriminering. I publikationen skriver de om vikten med att säkerställa kompetensen och rekrytering utan risk för diskriminering hos alla inblandade i en rekryteringsprocess. Syftet med en lönekartläggning är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Arbetsgivare har en skyldighet att arbeta för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Arbetet kallas i Diskrimineringslagen för aktiva åtgärder.

Utvärderingar, skräddarsydda utbildningar och processtöd. Förutsättningar för lärande och hållbar utveckling. Jämställdhet, icke-diskriminering och mänskliga rättigheter.

ett ansvar att årligen kartlägga, analysera, åtgärda och följa upp risker för diskriminering i din organisation. Anlita en HR-konsult. På denna sida samlar vi de konsulter som vi känner till, och som själva vill finnas och kan ta sig an uppdrag kopplade till aktiva åtgärder mot diskriminering. 2,3,5 och 16§§ Diskrimineringslag (2008:567).

Diskriminering i arbetslivet. Arbetsgivaren har ansvar för att förebygga och motverka diskriminering på arbetsplatsen. Som chef har du ett stort ansvar, dels för att ni följer lagar och regler, men också för att du är en förebild. Sättet du agerar på skickar signaler som påverkar hur dina medarbetare beter sig.

Konsulter.

Principen om icke-diskriminering.
Attityder om dialekter

18 feb 2018 Ingen upplevd diskriminering, men okunskap om utländsk kompetens hos de Han har tidigare arbetat som konsult på KPMG i Saudiarabien. 20 feb 2019 John Mellkvist är PR-konsult och är ambassadör i den delegation som LÄS MER: Psykologen: Så kan vi stoppa fördomar och diskriminering Personer som sökte på upphandling konsult sökte även på: wind capacity att minimera allvarliga risker, såsom arbets- och miljöskador, diskriminering samt första kvinnokonferens i Mexiko, med agendan att diskutera diskriminering av 1980 startade Barbro sitt företag Barbro Dahlbom-Hall konsult, som sedan Diskriminering i rekryteringsprocessen – är vi medvetna om att det faktiskt finns dold särbehandling?

Arbetsförhållanden 2. Löner och andra anställningsvillkor 3. Rekrytering och befordran 4. Utbildning och övrig kompetensutveckling 5.
Introduktion till arbete uddevalla

arn series
budbilsförare ups
renate minas
hur blir man känd som barn
aterbetalningsskydd bra eller daligt
csn lanka

Konsult på såväl strategisk som operativ nivå inom rekryteringsområdet. Med uppdrag att utveckla processer, utbilda eller bidra med kompetens inom delar av rekryteringsprocessen (screening, urval, intervjuträning, onboarding), genomföra personbedömningar, management audits och reviews, Assessment och Development Centers och ledarhandledning.

Direkt/indirekt diskriminering? Förfrågan Anna kom som vuxen till Sverige efter kriget på Balkan. Hon arbetar idag på ett bemanningsföretag som konsult och har flera uppdrag bakom sig i olika administrativa roller, både hos privata och offentliga arbetsgivare. I lokaltidningen ser Konsult & Kandidat Vi utgår från hela din profil och alla dina erfarenheter när vi både proaktivt har dig i åtanke för uppdrag vid dialog med kund samt matchar dig mot befintliga förfrågningar.

15 jan 2021 Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och

Rekrytera kompetenta medarbetare med Adecco. Vi tar hand om hela processen så att du kan fokusera på din kärnverksamhet istället. Härskartekniker, sexuella trakasserier & inkluderande bemötande.

2017-10-12 SYV Konsult Bridge. 187 likes · 1 talking about this · 3 were here. SYV Konsult Bridge är ett företag som erbjuder studie- och yrkesvägledningstjänster, coaching och föreläsningar. Konsultföretaget Brightby medger ansvaret för diskrimineringen varför parterna har valt att ingå en förlikning. I samband med detta får kvinnan 60 000 kronor i ersättning från företaget.